Някои хора са родени за лидери, но това не значи, че задължително ще достигнат управленския стол. Всъщност много малка част от работещите смятат, че мениджърската позиция е крачка напред в кариерата им. Затова компаниите трябва да обръщат внимание на личните качества на служителите си, да знаят кои от тях имат потенциала да ръководят хора и да могат да им предоставят необходимите умения и инструменти, за да поемат тази отговорност.
По кои признаци обаче могат да се познаят бъдещите… …read more